痛经请假按旷工处理可以吗

不可以按旷工处理。痛经请假若按旷工处理，违反劳动法规定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工因生理原因需休假的，应得到企业理解与支持，非旷工。若错误处理，可能导致劳动关系紧张，甚至解除劳动合同，违反《劳动合同法》。
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痛经请假处理方式：1. 若公司有明确痛经假政策，女职工可直接按政策申请带薪休假或调休。2. 若公司无特定政策，应与公司沟通，提供医疗证明，争取理解与支持，安排带薪休假或灵活工作时间。3. 若公司拒绝合理请求，可寻求劳动仲裁委员会或妇联帮助，维护自身合法权益。
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痛经请假的常见处理方式是批准带薪休假或调休。法律上，企业应理解并支持女职工因痛经等生理原因请假，可提供带薪病假或灵活调休安排。具体选择应依据公司政策与女职工实际情况决定，确保合法合规，维护女职工权益。