公司分两次发放工资是否符合法律规定？

公司分两次发放工资，若与员工协商一致，则符合法律规定。依据《劳动法》，工资支付需按约定日期，分次发放也需双方同意，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司分两次发工资，回应需协商。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，了解原因并协商解决方案；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理公司分两次发放工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先应与公司协商，明确发放安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，选择最适合自身情况的方式。