企业员工搞婚外情怎么处理

企业员工婚外情，单位可依据规定处理。依据《劳动合同法》及公司内部规定，婚外情可能影响员工形象及工作，单位有权查实并处理，严重时可能导致解雇。不及时处理可能影响公司声誉及团队氛围。
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员工婚外情，处理需谨慎。具体操作：1. 查实证据，如书信、短信等；2. 依据《劳动合同法》评估处理，轻微警告，严重解雇；3. 考虑员工态度及公司影响，决定最终处理方式；4. 确保处理过程公正、透明，避免法律纠纷。
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处理员工婚外情，常见方式有警告、调岗、解雇等。选择时应考虑事件严重性、员工态度及公司规定，轻微者可警告，严重者或屡教不改者可考虑调岗或解雇。