年假可以不休吗

年假可以自愿选择不休，但单位应补偿工资。依据《职工带薪年休假条例》，年休假是当年福利，不休需补偿，不跨年积累。不及时处理可能导致员工福利受损，影响员工工作积极性。
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年假不休的常见处理是单位补偿工资。选择时，应考虑单位生产情况、员工本人意愿及年休假条例，确保合法合规，保障员工权益。
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年假可不休。具体操作：1. 员工提出不休年假，单位需确认并同意；2. 单位根据《职工带薪年休假条例》计算补偿工资；3. 补偿工资应及时发放，确保员工福利不受损；4. 如需跨年度安排，需符合条例规定。