我入职时未签署劳动合同，离职时需要补签吗？

离职时无需补签劳动合同。但若用工超一月未签，可要求单位赔偿双倍工资。《劳动合同法》规定，单位自用工起超一月未签合同需赔偿。不及时处理，劳动者可能损失应得的双倍工资赔偿。
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处理此问题常见方式为要求单位赔偿或补签合同。若已离职且未签合同超过一月，建议选择要求单位赔偿双倍工资；若仍在职且希望继续工作，可与单位协商补签。
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离职无需补签。操作如下：1.若已离职且未签合同超一月，向单位提出双倍工资赔偿要求；2.若单位同意，签订赔偿协议；3.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.若仍在职，与单位协商补签劳动合同，明确权责。