单位2004年以前未缴的医保怎么办

单位2004年以前未缴医保，可要求补缴并索赔。分析：根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位在2004年以前未履行此义务，员工有权要求单位补缴该时段的医保费用。同时，若因单位未缴费导致员工无法享受医保待遇而产生医疗费用损失，员工还有权向单位索赔。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工因此遭受较大经济损失或健康影响，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及医保未缴情况。然后，与单位人事或财务部门进行沟通，明确提出补缴医保及赔偿要求。2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁部门将组织调解，若调解不成，将进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，法院将依法判决。判决生效后，员工可申请强制执行，要求单位履行判决义务。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即员工与单位进行沟通，要求补缴医保费用及赔偿损失；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式；若单位拒绝配合或协商无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。