如果单位没和员工签劳动共享协议会怎样？

单位未签劳动共享协议，可能构成未签劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应签未签劳动合同的，需承担法律责任，如支付双倍工资等。严重情况可能导致劳动关系不明确，引发纠纷，影响员工权益及单位运营。
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单位未签劳动共享协议，常见处理方式是补签或协商补偿。若单位愿补签，则双方可明确劳动关系；若不愿，员工可依据《劳动合同法》要求补偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择方式需根据具体情况及员工诉求决定。
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未签劳动共享协议，单位应补签。具体操作：1.与单位沟通，明确劳动关系，要求补签劳动协议；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任；4.必要时，可提起诉讼，维护自身合法权益。